فصل دوم پایان نامه مدیریت دانش و توانمندسازی کارکنان

فصل دوم پایان نامه مدیریت دانش و توانمندسازی کارکنان

فصل دوم پایان نامه مدیریت دانش و توانمندسازی کارکنان با موضوع پیش‌بینی توانمندسازی براساس ساختار سازمانی و مدیریت دانش در بین کارکنان اداره کل بیمه سلامت استان فارس می باشد

مشخصات فایل

تعداد صفحات۹۰
حجم۳۹۳۶/۱۳۸ کیلوبایت
فرمت فایل اصلیdocx

توضیحات کامل

فصل دوم پایان نامه مدیریت دانش و توانمندسازی کارکنان با موضوع پیش‌بینی توانمندسازی براساس ساختار سازمانی و مدیریت دانش در بین کارکنان اداره کل بیمه سلامت استان فارس می باشد. در این فصل ابتدا مبانی نظری متغیرهای توانمندسازی ، مدیریت دانش  و ساختار سازمانی  و سپس به بررسی پژوهش های انجام شده در داخل و خارج از کشور اشاره شده است.

 

 

 

مدیریت دانش عبارت است از ایجاد، نوسازی، استفاده و اهرم قرار دادن دانش و دیگر دارائی های سرمایه فکری به صورت ظریف و نظامند جهت حداکثر سازی اثر بخشی و بازدهی دانش محور کارکنان و سازمان( صلواتی ، ۱۳۸۸).مهمترین هدف به‌کارگیری مدیریت دانش در انواع مؤسسات، انطباق سریع با تغییرات محیط پیرامون به منظور ارتقاء کارآیی و سودآوری بیشتر می‌باشد.در نتیجه،مدیریت دانش به فرایند چگونگی خلق،انتشار و به‌کارگیری دانش در سازمان اشاره دارد هدف نهایی مدیریت دانش،افزایش‌ هوشمندی و یا بهره‌هوشی سازمان است. با توجه به اهمیت و ضرورت مطرح شده محقق در این تحقق به تبیین پیش بینی توانمند سازی بر اساس  ساختار سازمانی و مدیریت دانش در بین کارکنان اداره کل بیمه سلامت استان فارس می پردازد.

 

 

 

 

توانمندسازی به عنوان ایده ای مرتبط با عملکرد سازمان ،آشکارترین ریشه هایش را در تشریح نظریه  Y داگلاس مک گریگور (۱۹۶۰) در کتاب « چهرۀ انسانی سازمان » دارد . این نظریه مبتنی بر ایجاد شرایطی برای حرکت افراد به سمت کسب اهداف به جای سرپرستی و هدایت تلاشهایش می باشد.نظریه مک گریگور و سایر عقاید و تجربیات به منظور توانمندسازی کارکنان مفروضات مشترکی دارند . هدف از توانمندسازی ، تسهیل دستیابی به اهداف سازمانی است . در هر صورت ، هر گونه افزایشی در قدرت، نباید منجر به افزایش تعارض  بین مدیران و کارکنان گردد ( محمدی ، ۱۳۸۰ : ۲۲۹). هدف از توانمند سازی این است که ذی صلاح ترین کارکنان بیشترین نفوذ را در مناسب ترین شیوه ها اعمال نمایند.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

فهرست مطالب 
چکیده :  1
فصل اول کلیات تحقیق
۱-۱ مقدمه :  3
۱-۲ بیان مساله :  5
۱-۳ اهمیت و ضرورت پژوهش :  7
۱-۴ اهداف تحقیق  9
۱-۵ فرضیه های پژوهش:  9
۱-۶ تعاریف مفهومی و  عملیاتی متغیر ها :  10

 

فصل دوم : پیشینه تحقیق
۲-۱ مبانی نظری توانمندسازی  14
۲-۲ تعاریف توانمندسازی:  16
۲-۳ الگوها و مدل های توانمندسازی  17
۲-۴ پیش نیازهای توانمندسازی کارکنان  21
۲-۵ عوامل مؤثربر فرایند توانمندسازی کارکنان  23
۲-۶ موانع توانمندسازی :  25
۲-۷ اهداف توانمند سازی کارکنان  27
۲-۸ ابعاد توانمندسازی از دیدگاه های مختلف  32
۲-۹ فواید توانمند سازی  34
۲-۱۰ مبانی نظری ساختار سازمانی :  35
۲-۱۰-۱ مفهوم ساختار  35
۲-۱۰-۲ ابعاد ساختار سازمانی:  39
۲-۱۰-۳ عناصر مشترک در سازمان ها:  40
۲-۱۰-۴ انواع ساختارهای سازمانی:  41
۲-۱۱ مبانی نظری مدیریت دانش :  44
۲-۱۱-۱ تاریخچه دانش  44
۲-۱۱-۲ مدیریت دانش  45
۲-۱۱-۳ تعاریف مدیریت دانش  46
۲-۱۱-۴ مولفه های مدیریت دانش  47
۲-۱۱-۵ مفاهیم مرتبط با مدیریت دانش  51
۲-۱۱-۶ انواع مدل های مدیریت دانش  52
۲-۱۱-۷  عناصر اصلی مدیریت دانش   57
۲-۱۲ تحقیقات  پیشین :  60
۲-۱۳ جمع بندی :  64

 

 منابع و مأخذ
الف) منابع فارسی  
ب) منابع انگلیسی  
  

  

 


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود

ارسال یک پاسخ

آدرس ایمیل شما منتشر نخواهد شد.